1月4日10点,韶山市笑纳零售影视集团组织召开会议,公司总经理:段天星;副总经理:布蕾克·林斯利及车间主任:齐冀、郭震、南湖微风、妖年等相关人员等参会。
不积跬步,无以至千里,钢铁作为大宗商品,每一分成本都是竞争力,都应该得到重视。就如何评价调研效果以及运用调研成果抓好检视剖析、整改落实工作提出三个要求。。
据了解,留,是一系列变革突破重任:不仅仅要确保职工“转岗不下岗、转业不失业”、留住职工的饭碗,还要留住企业的活力、发展的信心,尤其是如何提升效率、效益,留住未来的生存空间。合肥公司通过“层”与“级”的调整,达到岗位动态管理的目的,让每个序列职工可以通过自身努力,实现价值提升、岗位晋升和收入增加,使每名员工都有自己的职业生涯,有自己的岗位晋升通道,建立了员工能上能下、能升能降、能增能减的新机制。